To view this notification widget you need to have JavaScript enabled. This notification widget was easily created with NotifySnack.
 

HR Legalvisie

HR Legalvisie
Contactpersoon:
Kim English
Adres- en contactgegevens:
Belangrijkste talent volgens cliŽnten
Uit evaluaties blijkt dat cliŽnten mij als betrokken en praktisch ervaren. Graag denk ik out of the box en probeer ik praktische oplossingen te bedenken voor complexe problemen. Ook is continuÔteit in de relatie voor mij erg belangrijk. Ik sta bekend om mijn heldere communicatie, duidelijke afspraken en flexibiliteit. Het in brede zin begeleiden van reorganisaties (zowel ontslaggesprekken voeren en begeleiden alsmede de juridische procedure), individuele ontslagtrajecten, advisering bij disfunctioneren en verbetertrajecten, advisering bij langdurige arbeidsongeschiktheid, opstellen van arbeidsovereenkomsten, modelovereenkomsten (overeenkomsten van opdracht), personeelshandboeken, Ondernemingsraad begeleiden of oprichten, CAO advisering en implementatie, personeelsbeleid en recruitment zijn mij op het lijf geschreven. Het ontzorgen van bedrijven aan de voorkant (HR) tot de achterkant (arbeidsrecht) is voor mij de belangrijkste drijfveer.

Ervaring en beroepserkenning
In 2008 ben ik begonnen als advocaat arbeidsrecht voor een middelgroot kantoor. Daarna ben ik werkzaam geweest bij een groot internationaal kantoor in de arbeidsjuridische adviespraktijk. Vervolgens ben ik intern in dienst getreden als HR Manager/senior arbeidsjurist bij een voormalig cliŽnte van mij (middelgroot bedrijf van ongeveer 400 werknemers) welke werkzaam is in de zorg. Ook heb ik in de Cao commissie plaatsgenomen voor het afsluiten van de Cao Zelfstandige Klinieken. Hier heb ik mij kunnen toeleggen op het HR beleid en de professionalering van de HR afdeling. Het contact en de band met verschillende bedrijven ging ik missen en het ondernemersbloed ging kriebelen. Daarom heb ik besloten om voor mijzelf te beginnen. Ik hoop zo, veel bedrijven en werknemers te mogen bijstaan en te helpen met de vraagstukken die op hun weg komen. Ik adviseer omtrent het HR beleid en arbeidsrecht in brede zin en uiteraard procedeer ik indien nodig.

Opleiding
Aan de Universiteit Leiden heb ik privaat- en strafrecht gestudeerd. Daarna heb ik in 2008 de beroepsopleiding advocatuur voltooid. Vervolgens heb ik in 2014 aan de Erasmus Universiteit de postdoctorale specialisatieopleiding Arbeidsrecht voltooid. Ook heb ik postdoctorale cursussen gevolgd op het gebied van communicatie, arbeidsrecht, recruitment, coaching en HR.

Motto
HR en Legal moeten in elkaar passen, succes is immers eerder het gevolg van samenwerking dan van conflicten.